介護とは組織的な方向性のみでは決して質の良いケアは生みません。

まして、訪問介護という介護の縮図的ともいうべき事業は会社組織には縛られない各々の「思いの共有」がされなければ、目標達成など夢のまた夢となります。

一番大切なのはヘルパーの「ホスピタリティー」と「住み慣れたご自宅で暮らすご利用者の笑顔に触れたい」という思いが、溢れているか否かだと思っております。

そうする事で必然的に利用者や関係機関からの評価として働く者の喜びへと変わっていくと信じて止みません。

また、私も含めスタッフがそれぞれの役割を認識し事業の『仕組化』を推進する事が『働きやすさ』に繋がります。

目下まい進中の仕事はＰＤCAが全てです。

ＰＤCAを『数値化』する事で目的や目標が明確になり、自身が評価しやすくなるため行動指標になり、各自の達成感にも繋がります。 私はそんな会社作りがしたい。そうする事が『真の働きやすさ』だと思っております。

仕組みの無い企業は「迷い」が生じます。その「迷い」はスタッフへの負担になり離職に繋がるリスクが生じます。

弊社、ＲＥＤ　ＡＮＧＥＬはスタッフを迷わせない事を目標に目下まい進中です。

皆様の温かい手のひらを私たちに貸して下さい。

　　　　　　　　　　　　　合同会社ＲＥＤ　ＡＮＧＥＬ　代表　赤澤　浩昭